人才培養(yǎng)
????“十年樹木,百年樹人”,七二五所深知人才培養(yǎng)的重要性。新員工一入所入所便開始以增強(qiáng)員工歸屬感,提升員工職業(yè)規(guī)劃,促進(jìn)心態(tài)由學(xué)生向員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵牡娜肼毰嘤?xùn)。在員工到工作崗位后,又采用“1+1”形式的導(dǎo)師制培訓(xùn)方式,提高員工的專業(yè)技術(shù)能力、操作技能水平。對(duì)在崗員工,開展以提升崗位勝任能力為目的的培訓(xùn);對(duì)年青的骨干員工采用送到高校、科研院所或?qū)iT的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造進(jìn)修;選派優(yōu)秀員工赴國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)……。秉承“七二五所與員工共同發(fā)展”的理念,在員工綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力持續(xù)提升的基礎(chǔ)上,使七二五所科研與產(chǎn)業(yè)綜合實(shí)力不斷提高。
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